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5种心理障碍大学生就业需克服

  来源:四川省卫生学校希望校区  作者:邦博尔  浏览次数:2374
    5种心理障碍大学生就业需克服,研究表明,很多大学生在就业时经常会表现出(如:焦虑、自卑、怯懦、自傲、冷漠等)一系列心理变化,它们有可能会导致找不到工作,甚至也会导致工作效率低下,这些心理问题会对大学生就业产生不利的影响。那么,我们应如何做好就业前的心理准备,清除这些心理障碍?四川省卫生学校招生办老师提醒各位毕业生在就业时应着重克服以下几个常见的心理障碍:

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    1、焦虑心理

    焦虑是由心理冲突或挫折引起的,主要表现为恐惧、不安、忧虑等。毕业前夕,大多数大学生心理问题表现为过度焦虑。尤其是一些来自边远地区,或性格内向,或有生理缺陷,或学习成绩欠佳的大学生,以及女大学生表现得更为突出。这种焦虑使他们在就业时精神负担沉重,紧张烦躁。

    2、自卑心理

    缺乏自尊心、自信心。常表现为:缺乏正确的自我认识,自惭形秽,缺乏信心和勇气。这使部分大学生对就业悲观失望,同时阻碍其聪明才智和创造力的正常发挥。过度自卑,还会导致精神不振、消极厌世,甚至走向极端。

    3、怯懦心理

    怯懦是一种胆小、脆弱的性格特征。例如在参加用人单位的面试时,常常面红耳赤,语无伦次,答非所问,面试前准备的“台词”忘得一干二净;或者由于谨小慎微,唯恐一句话说错、一个问题回答不好会影响自己在用人单位代表心目中的形象,不敢放开说话,没有把自己的特点和优势表现出来。

    4、自傲心理

    孤傲心理是缺乏客观的自我分析和自我评价的表现。他们就业时往往好高骛远,期望值过高,容易脱离实际,以幻想代替现实,使就业目标和现实产生极大的反差。

    5、冷漠心理

    冷漠是遇到挫折后的一种消极的心理反应。部分大学生在就业时,因受到挫折而感到无能为力,失去信心,往往会出现不思进取、情绪低落、情感淡漠、意志麻木等心态。这种心理与就业的竞争机制和社会环境是不相适应的,对环境的适应能力差。(本文由scxiwang.com提供)

    通过以上内容,希望大家都能充分认识自己目前的心理状况,明白这些心理障碍会带来多么严重的影响,同时也希望大家能克服这些心理障碍,那么,你的就业将会一帆风顺!

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    我校高度重视学生就业工作,建立了学生就业机制,搭建了就业平台,成立了就业指导委员会,有专门人员和就业指导经费作为保障;与省内外多家医、药企事业单位建立了良好的合作关系并签定了委托订单培养协议书。

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《5种心理障碍大学生就业需克服》由四川省卫校招生办发布,原文地址http://www.scxiwang.com/news/show128.html

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